Het verspillen van geld aan de bijna onmogelijke missie om nieuwe medewerkers te vinden, via advertenties in de krant, mond-tot-mond reclame en via social media, is niet nodig. Daar zijn wij het in ieder geval over eens.
En al die mismatches die tot stand komen waardoor je een nieuwe medewerker na een paar weken weer uitzwaait, is ook verleden tijd. Want mijn werkwijze gaat verder dan alleen een CV lezen en jouw vacature koppelen aan een kandidaat.
Degene moet passen bij jullie bedrijfscultuur, jullie wensen, maar ook bij jullie team! Dat is in deze tijd meer dan belangrijk.
In de afgelopen jaren heb ik mij met hart en ziel ingezet voor verschillende opdrachtgevers. Zoveel vacatures gezien dat ik mezelf echt een matchmaker in de optiek mag noemen. Zo kan ik de profielen van opticiens, contactlensspecialisten, verkoopmedewerkers en optometristen helemaal dromen.
En weet je waar ik echt achter ben gekomen? Dat iedere vacature weer net anders is. Een andere bedrijf, locatie, taakomschrijving, aantal uren, werkdagen, hoogte van salaris, enz.
Dus ik kan zeggen dat ik mezelf echt verdiep in de vacature die je met mij deelt en de vacature ook toets bij eventueel geschikte kandidaten. Dat scheelt jou namelijk kostbare tijd in de werving en selectie.
Dus... mag ik je helpen met het zoeken naar de geschikte medewerker voor je openstaande vacature?
Ik neem zo snel mogelijk contact met je op om tot afspraken te komen zodat ik opzoek kan gaan naar de geschikte medewerker voor je openstaande vacature.